内容来源：2018年11月18日，在由彼得·德鲁克管理学院和机械工业出版社华章公司联合主办的“2018彼得·德鲁克中国管理论坛”上，北京大学光华管理学院教授、组织与战略管理系主任路江涌老师发表了以“企业如何做到持续健康发展”为主题的精彩分享。笔记侠作为合作方，经主办方审阅授权发布。

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任何企业，只要开始做，都是朝着“基业长青”去的，但“基业长青”的难度系数不可估量。总之，就是艰难无比。

难归难，总有些企业可以做到。那他们是如何做到的呢？

不妨和笔记君一起跟随北京大学光华管理学院教授、组织与战略管理系主任路江涌老师走进文章探寻答案吧。

以下，尽情享用~

今天给大家分享的是“在VUCA这样一个时代里，企业如何做到持续健康发展”。我将其总结成企业健康发展的6个基本战略问题。

一、基业长青为何那么难？

做企业的，大家心里面都有一个梦想：基业常青，或者叫做持续健康法，但这样的发展面临着很大的挑战。

1.基业长青，面临挑战

最近，全球经济也不像过去几年一路向好，大家心目中的一些明星企业，甚至一些明星企业家都遇到了一些问题。

比如在美国标准普尔指数上已待了110年的传奇企业“通用”，大家也都很熟悉美国通用的CEO杰克·韦尔奇。

但大家可能不知道，杰克·韦尔奇的上一任CEO只在美国通用工作了18个月，就在他工作的这18个月期间，通用电器被标准普尔道琼斯工业平均指数给剔除了。

到目前为止，标普道指建立时的12家企业都已经被标准普尔道琼斯工业平均指数剔除了，而通用电器是最后一家被剔除出去的初始成员。

现在创业者越来越多，能够做到卓越的非常少，大多数企业都死掉了，那我们为什么还要来研究这样一个企业持续健康发展的话题呢？

《基业长青》的作者吉姆·柯林斯的作者写了四本书，按时间先后分别是：《基业长青》、《从优秀到卓越》、《再造卓越》、《选择卓越》，也可以翻译成《因选择而卓越》。

这四本书分别写了企业卓越的几个阶段：

创业阶段、成长阶段、衰退阶段，还有创业和转型阶段。

以此告诉大家，企业发展其实是有一些内在规律的。

基业长青是一个企业的成熟阶段，从优秀到卓越是成长阶段，然后企业都会面临最后的衰退，但很多企业因为选择而变成了卓越企业。

所以基业长青是大家心里的一个欲望，热门传世页游，但为什么有些企业好像轻轻松松就能做到，有些却做得很困难呢？

2.新时代，新常态

我觉得现在这个时代，不光是我国提出了新时代、新常态，全世界都是这样。

这个世界变得越来越小，我们传统的思考方式，比如线性的思考方式可能已经不太适合现在企业的发展。

二、从线性思维到系统性思维

企业在持续转型，持续变化。所以，首先线性思维方式要向系统性的思维方式转变，主要有两个原因：

1.时代的变化

比如十九大里提到“新时代的主要矛盾已经变成人民对美好生活的需要，和不平衡不充分发展之间的矛盾”。

我们拆一下“美”这个字，其实是一个“羊”加一个“大”。

我对它的理解是，假如我们吃过烤全羊之后就会知道，羊大了之后烤出来才好，非常瘦的就不好吃，这个讲的是事情是不是充分。

“好”字很好理解，一个女加一个子，其实是一个平衡的概念。

我们说“不平衡”“不充分”指的是系统性，美好生活也是两个方面，"美"对应的充分，"好"对应的平衡。

所以说我们其实可以看到，这是一个系统性的思考，它可以是平衡且充分，也可以是不平衡且不充分，或者是平衡但不充分，或者是充分但不平衡。这就要看各位所在的行业在哪个角度。

2.世界变得越来越复杂

复杂在我理解有两个方面，一个是时间方面，一个是空间维度。

从时间上看，这个世界变得越来越快，相对来说，人的寿命越来越长，这样我们将经历很多周期。

从空间维度也有两个方面，也是我们每个人都面临的两个挑战：

一个是时间加速，时间加速带来了不确定性。

大家可以想象你在高速公路上开车，不仅速度非常快，有非常多的叉路口，这时就会遇到很多方向上的选择问题，就是你能不能选择正确的道路，会带来很高的不确定性。

另一个我称为空间折叠。

就是我们很多东西看似很远，其实很近。芝加哥下雪跟我们是否关系，其实有关系的，因为我们同属于全球这样一个系统里面。

3.不确定性和不连续性

我把复杂分成两个方面，一个是不确定性，即未来发展方向的不确定性；另一个是不连续性，即未来发展道路的不连续性。

“不确定性”就是未来发展方向的不确定性，你往哪儿去不确定。

“不连续性”就是你选择一条路，能不能过得去是不连续的。

不确定性高，不连续性也高，它像一团乱麻一样，创业者对此都深有体会。这是图中右上角象限，处于模糊阶段。

当创业者确定方向和路径之后，就会变为右下角这个象限。这条线两端的方向是确定的，但中间的路径不连续，就像一个成长阶段的企业，找到了方向，但能否过得去是未知的，我们要努力去克服困难。